岗位的时候，就发现随着新制度的成立，在各个岗位上，第一代自鉴会老前辈们集体开始考虑该怎么在未来寻找接班人。

　　所有的生产岗位上，开始设立考核，对年轻工人们进行鼓励性质的学习，并且将一个个预备接班的位置摆出来。等待年轻人去接班。将责任和权利为年轻人预备留好。自鉴会从上到下所有的位置都在等待有能力的年轻人在历练成功后按时替补。上面再有能力的管理者，都要按时下来。将位置留给集体的年轻部分去奋斗。

　　这在铁塔十几万年的历史中是未有的。奋斗进取心，以及面对未来挑战的心态顺利的交给了第二代，这相当于自鉴会这个集体的心态和精力将持续保持在最佳状态。而退下来的人将把自己比年轻人丰富的经验，交给自鉴会继续主导生产力推动。

　　铁塔历史上也存在这奋斗的时期，当然奋斗的时期都是非常短暂的。而在铁塔，一个个大势力之间，有一种天时的说法，

　　天时在于某个势力，那么这个势力就不利于讨伐。这个天时听起来很抽象很迷信，但是实际上就是这个势力上台的政治团体，想要做出功劳，然后进行利益分配。

　　比如说天行会崛起的那段时间，天时就在天行会，成为铁塔领导者的天行会有着大量利益等待分配，大批大批的人为了能够分配利益，占据合适的权利位置，会非常努力的奋斗。

　　但是当利益分配完毕后，大家都守着自己的利益盘口，其他人就算怎么动脑筋努力都挤不进来后，天时就算结束了。有奋斗资本的年轻人，得不到奋斗后应有的成果。那会非常颓废。

　　现在铁塔其他势力所有岗位上的人都处于完成任务的状态。至于技术科技研发，嗯那是技术专家的事情，他们拿着那些钱。

　　然而天行会现在的技术发展，则是**裸的展现了大工业的道路。所有岗位上，所有年轻人现在都在专注的自己岗位上一些可以总结的东西，有时候一两个螺丝钉的，机器温度的变化，都能扯出来一片论文。

　　这些论文，看起来有些浮夸，机器温度变化？不同气温#湿度，不同种类下的润滑油挥发速度？都写一篇论文？

　　在某些人眼中，科技论文不应该是，激光，超声波，超级材料那些大东西吗？这些普通年轻人根据这些现象数据算出来的论文。也算是科技？这些论文数量多，质量堪忧啊。

　　然而这些人终究不懂得什么叫做科技。这些论文对点滴现象的终结，不一定就立竿见影的有用，但是当高级专家做激光，超级材料，这些大科技项目的时候，有时候涉及到的工业细节方方面面。像这种，被外行人鄙夷的论文，记录着细节数据。若是让搞大科技的工作者，临时抱佛脚，总结这些小的数据，好吧

　　请收藏：https://m.gwylt.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）